Wyjaśniamy
Przewodnik po nowelizacji, checklista samooceny ryzyka i FAQ — napisane prosto, dostępne bezpłatnie dla każdej firmy.
Przeczytaj przewodnik → Akcja wsparcia Federacji Przedsiębiorców Polskich
Wsparcie dla firm po nowelizacji ustawy o PIP
Od 8 lipca 2026 r. inspektor pracy może decyzją administracyjną przekształcić umowę B2B lub zlecenie w umowę o pracę — bez wyroku sądu. Wyjaśniamy, co to oznacza, kierujemy firmy do wyspecjalizowanych kancelarii i zabiegamy o naprawę przepisów.
Nowelizacja ustawy o PIP
Co się zmieniło
01
Decyzja zamiast wyroku
O istnieniu stosunku pracy rozstrzyga okręgowy inspektor pracy decyzją administracyjną. Wcześniej wymagało to wyroku sądu pracy.
02
Najpierw polecenie
Decyzję poprzedza polecenie zawarcia umowy o pracę, wydawane po wysłuchaniu stron. Decyzja zapada, gdy polecenie nie zostanie wykonane.
03
Miesiąc na odwołanie
Decyzja wywołuje skutki od dnia wydania, ale odwołanie do sądu pracy wstrzymuje jej wykonanie — chyba że nadano rygor natychmiastowej wykonalności.
04
Wyższe grzywny, roczne okno
Grzywny wzrosły dwukrotnie — do 60, a przy recydywie 90 tys. zł. Dobrowolne zawarcie umów o pracę do 8 lipca 2027 r. zwalnia z odpowiedzialności za wykroczenie.
Co robi akcja Bezpłatna wiedza Zgłoszenie Monitoring i stanowiska
Trzy filary wsparcia
Kierujemy do pomocy
Przyjmujemy zgłoszenie i przekazujemy je do jednej z wyspecjalizowanych kancelarii. Dalsza obsługa ustalana jest bezpośrednio.
Zobacz zasady i zgłoś sprawę →Zabiegamy o zmiany
Monitorujemy skutki nowelizacji i przygotowujemy stanowiska, apele oraz uwagi w konsultacjach legislacyjnych. Zgłoszenia firm zasilają argumentację.
Zobacz działania FPP → Co powstaje ze zgłoszeń
Stanowiska i apele FPP
Udział w konsultacjach legislacyjnych
Dane dla mediów i decydentów, które mogą pomóc zmienić prawo
Dane ze zgłoszeń publikujemy wyłącznie zbiorczo i anonimowo.